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2021年度社会责任报告

发布时间:2022-06-14 浏览量: 返回上一页

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2021年度社会责任报告

 

9455澳门新葡萄娱乐场app,是国内一家研制生产成套环保设备及各类水处理配套产品的多元化无区域性集团公司,总部位于我国经济最活跃地区之一、温州经济模式发源地——浙江省乐清市翁垟街道万翁中路888号,东临大海,北靠雁荡,拥有占地面积160亩,建筑面积41500平方米,母公司注册资金10530万元,年产值达2亿多元。集团总注册资本1.65亿元,年产值达8亿多元。集团多年来被评为浙江省AAA“守合同重信用”企业;被评为安全生产标准化三级企业(机械);被评为高新技术企业;被评为AAA级信用企业。

当前,金山正立足大发展、大跨越的新起点。面对新形势和新机遇,我们全面做好了准备,制定了长期的发展规划。我们将以环境保护为已任,坚定不移地从事以改善和保护生态环境为主业,为推进生态文明、建设美丽中国做出新的贡献。我们将加快完成体制改革和股份制改造,努力构建现代企业制度,同时建设与企业发展相适应的先进企业文化,不断提升企业软实力,全力打造基业长青、永续发展的新金山!

金山创造了美好的昨天,金山正准备开创辉煌的明天。我们将以真诚和付出,与您发展友谊,扩大合作,广泛建立共赢的战略伙伴关系。愿更多的朋友关注和融入金山的发展,和我们同心携手把金山的事业推向前进。

金山环保集团将以感恩的心永远铭记大家的深恩厚情,并以此激励自己创新超越,走向新的更大的成功!

本报告以2021年工作为重点,客观、真实地反映公司在生产经营过程中履行社会责任的重要信息,希望本报告成为与社会各界沟通、交流的桥梁,深化各界对本公司的认知,并以此接受社会的监督,促进公司与全社会协调、和谐发展方面的工作做得更好。

第一部分 消费者权益保护

9455澳门新葡萄娱乐场app多年来一直致力于环境保护事业。作为金山人,我们是一名真正的环境保护战士,为客户为我们生存的环境提供最优质的产品和服务。十数年来,我们铺就了一条自强不息、奋斗不止的创业之路。同样,岁月犹如恒久的音符,讴歌着金山美好的过去,也凝聚着各级领导、广大合作伙伴、社会各界朋友以及企业员工的心血和汗水。质量是企业的生命,面对市场的激烈竞争,公司始终坚守产品品质第一,致力于从市场调研、产品研发、产品制造、包装运输、售后服务等全方位的整个产品生命周期的品质管理。品牌提升的同时又传承创新,一切经营活动和产品服务的创新都围绕广大消费者的愿望、需求和价值观念来开展,以实现“客户的利益是核心利益”的承诺。

“质量打造系统”的质量意识为全体员工所共识,鼓励员工参与技术创新和技术改造,对岗位人员持续培训,将卓越的质量意识自觉转化为具体实际行动,将“精品出自细节,细节源于责任”的质量观落实在生产过程管理的每一个环节,确保产品质量。

全面推行标准作业法,规范产品工艺操作、外观实物要求。根据ISO9001ISO14001等管理体系的要求,对生产过程设立关键控制点及特殊岗位,并逐步完善和修订,确保整个体系的持续改进和有效运行。

公司积极推行质量过程稽查工作,以此对检查中所暴露的问题进行质量曝光,并及时责令车间进行整改及跟踪。对各个岗位贯彻相互监督的氛围。努力做到真正做到生产过程品质全员参与。秉承,“谁做的产品谁负责”的原则,狠抓员工自互检工作,提高了产品质量和企业市场的竞争力。

第二部分 职工权益保护

公司始终坚持以人为本,注重员工的发展,把加快企业发展与实现员工自身价值融为一体。着力改善员工工作环境,关爱员工日常生活,注重员工职业发展,提升员工自身能力,使得员工在企业能有展示自己的舞台,从而实现企业和员工的共同发展。

一、员工权益

公司严格遵守劳动法规定,根据所在地有关劳动用工的法律、法规和制度,依法与员工签订劳动合同,为员工参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育为主的各类劳动保险、公积金和各岗位所必须的劳动保护,切实保障了员工的利益。

二、员工安全

公司多年来根据自身行业的实际情况,积极采取加强安全生产管理的新方法和新途径,狠抓、细抓安全生产检查防范工作,努力实现了全年度安全生产工作平稳运行的工作目标。公司建立了安全生产标准化三级企业,并在安全体系建设、日常安全生产管理、安全教育培训等方面取得了较好的成绩。多年以来未发生过重特大事故,无人员死亡发生。

公司全面开展安全生产活动,采取多种形式开展宣传和现场监督检查,根据安全生产标准化规范内容,现场纠正各类违规行为,以查促改等方式、手段、排查整治各类问题和安全隐患,发放纠正和预防措施处理单,积极开展新工安全教育,深入车间(部门)现场安全教育,召开班长以上安全管理例会,请消防部门专业教官来公司开展消防安全知识培训,开展安全生产知识竞赛活动。

三、员工成长

公司十分重视员工的精神文化生活,经常组织各类企业文化活动,还通过企业宣传栏、车间看板、公司周刊等方式,营造浓厚的企业文化氛围,增强了企业员工的向心力与企业归属感。

同时,公司为有效调动员工的工作积极性,为不同岗位不同层面的员工提供发展通道。公司人力资源部设专人负责员工日常的培训与开发工作,在培训形式上坚持通过内训与外训相结合来提升培训效果。

四、员工关爱

公司想方设法切实为职工办好事、办实事,2021组织开展职工体检,改善职工食堂用餐条件,丰富食堂菜品,千方百计调动一线职工积极性。通过组织召开基层员工座谈会、茶话会等方式,积极听取员工对薪酬福利、劳动保护、学习机会、职位提升等方面的意见和建议,了解员工的满意程度,有针对性地在交通、文化、事业、娱乐生活上予以重点关注,对员工目前比较关注的问题提出整改方案和措施,尽最大努力满足不同层次员工的需求,给员工一个温馨、和谐的工作环境。

第三部分、环境保护

作为一家把环保放在首位的企业,我们不断改变和进步,认真贯彻国家和地方的环境保护方针和政策,坚持可持续发展的科学发展观,统筹人与自然的和谐发展。积极响应国家关于加强环境保护、落实环境保护责任制的要求,积极开展节能降耗、减污增效活动,促进企业与社会的全面、自然、协调发展,从而增强企业综合竞争实力。

一、加强环保管理理念

公司致力于“绿色工厂”创建工作,从最高管理者到一线员工,都有完整的组织架构,分工明确、职责明确,制度明确。每年也会定期召开环保工作专题会议,研究解决公司的重大环保管理问题。

二、完善环保管理体系

公司建立了满足GB/T19001的要求的质量管理体系并通过1S019001质量管理体系第三方认证,建立了满足GB/T14001的要求的环境管理体系并通过1S014001环境管理体系第三方认证,建立了满足FSC管理体系并通过了第三方认证。从整个供应链进行管控,定期检测,确保产品不含有害物质,为打造环保生态体系!

第四部分 总结

公司一如既往地履行社会责任,持续企业社会责任管理体系建设,进一步深化践行企业的社会责任观,不断完善企业社会责任执行机制,切实做到守法、诚信、稳健、持续的经营,继续围绕经营战略目标,重视安全工作,加强环境保护,以更多、更高价值的创新成果推动社会和谐的可持续发展,践行科学发展观,提升企业运行效率,推动企业做大做强,诚信对待客户和供应商,服务地方经济,积极参与社会公益事业,把承担社会责任作为企业自身应尽的义务和责任,持续为员工、客户、社会创造更多的经济和社会价值。


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2022.6.9

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